Vie pratique

Un congé parental, pourquoi ?

Le droit au congé parental est établi pour que le parent puisse prendre soin de ce petit être. Cette petite pause des activités professionnelles est accordée au père ou à la mère. Que faut-il, alors savoir et en quoi cette permission est-elle avantageuse ?

Comment peut-on en bénéficier ?

Selon le choix, le congé parental peut succéder au congé de maternité ou d’adoption, jusqu’à la troisième année de l’enfant. Une lettre recommandée, et approuvée par les personnes décisionnaires de l’entreprise, du parent salarié officialise cette permission. Il faut savoir que cela doit se faire, au moins, deux mois à l’avance, ou un mois suivant le congé de maternité. La date et la durée du congé doivent alors, y être explicites.

Ce congé parental garantit une année au maximum. Autrement, l’employer se doit d’informer son employé, s’il souhaite prolonger son congé. Le Mag des Enfants souligne qu’un temps partiel peut aussi se faire, et même, accordé pour devenir une pause parentale. Si plusieurs naissances ou adoptions se réalisent en même temps, les parents bénéficient jusqu’au premier jour d’école ou jusqu’à la sixième année des enfants.

Typologie des congés parentaux

Suspendre le contrat de travail ou encore naviguer en temps partiel, le parent a le choix. Pour un travail à temps partiel, les 16 heures par semaine, au moins, sont à prendre en compte. De ce fait, le salarié ne reçoit que la rémunération de ses heures de travail. Les horaires, cependant, sont à fixer selon la disponibilité de l’employer, dans le cas où l’employeur et le salarié ne peuvent trouver une entente.